本网讯（记者 王敏娜）和谐，是发展的目的，也是基础。多年来，宝鸡钢管公司始终注重物质文明和精神文明建设的协调发展，注重企业文化建设，落实保障体系，广大员工信心倍增，感恩意识逐步树立，企业和谐发展逐步进入快车道。

抓保障体系建设  打牢和谐基础

近年来，宝鸡钢管公司不断加强党建和思想政治工作，加强企业文化建设，企业保障体系建设逐年推进，员工整体素质进一步提高。2010年，这个公司深入开展了创先争优和学习型党组织建设活动；深入开展了“两讲、三比、四提高”主题教育活动；深入开展“四好”班子创建和反腐倡廉主题教育活动；在管控模式调整过程中，对21个单位的两级领导班子进行了调整和加强，公司两级班子的整体功能明显增强；加强企业文化建设，广泛开展了大庆精神、铁人精神再学习再教育活动；加强新闻宣传工作，增强广大员工的改革意识、竞争意识和发展意识；公司全员签订《职业道德确认书》，已初步完成《企业文化手册》的修订。

随着企业的发展，员工收入保持合理增长，生产基地逐步翻新，生活基地逐步完善，企业发生了翻天覆地的变化；通过实施精神动力体系，推进企业文化建设，落实员工关爱工程，广大员工信心倍增，感恩意识逐步树立。公司企地关系和谐，美誉度大大提高，获得了“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国五四红旗团委”、“全国绿化模范单位”等荣誉称号。

成果惠及员工  社区欣欣向荣

近年来，宝鸡钢管公司不断将发展成果惠及员工。2010年，这个公司工会被评为集团公司“先进工会组织”；按照集团公司要求，这个公司顺利完成工资调标，实施了补充医疗保险，规范了误餐费、防暑降温费和疗养费；关心离退休老同志，全年发放节日慰问金370万元，组织离退休老干部赴四川考察；为26对青年员工举办了“心系宝管、情定一生”集体婚礼。改善生活条件，秦皇岛“宝顺花园”顺利封顶，450名员工喜购新房；积极创造条件，尽力解决了148名职工子女的就业问题；加强帮扶工作，发放帮扶慰问金73.74万元。改善福利待遇，全年安排428名职工及家属培训疗养，发放疗养费55.8万元，为2580名家属办理了意外伤害保险；公司连续第七年举办了文化艺术节、三项球类比赛等丰富多彩的文体活动。

通过加强内保和综合治理，这个公司保持了全面稳定；坚持做好矿区服务，推进收费制度改革，开通社区网站，协助完成第六次人口普查，公司被评为“全国绿化模范单位”。积极构建企地和谐关系，公司及各成员企业均树立了良好的社会形象。

深化“企业员工”概念，强化以人为本

社会生活的多元特征，对构建和谐企业提出了更高的要求。2011年是“十二五”发展的开局之年，宝鸡钢管公司将企业发展和谐稳定和员工生活质量改善作为发展目标，把以人为本作为出发点，深化“企业员工”概念，落实全心全意依靠员工办企业理念。

让参与企业发展的各类人员都有相应的培训、晋级，实现个人发展愿望的机会是宝管公司深化“企业员工”概念的第一步。继续加强民主管理，充分尊重员工的首创精神；继续加强思想政治工作和企业文化建设，保持风清气正、和谐奋进的良好氛围；把企业发展成果继续惠及员工，坚持为员工办实事，让员工安居乐业，离退休人员安享晚年，困难人员有所接济等，都是这个公司构建和谐企业具体方略。

2011年，宝管公司将着力改善生产生活环境，全面推进宝鸡、资阳地区生活基地建设和宝世威员工公寓建设。加强政策研究，继续落实好企业年金和补充医疗保险制度，逐步提高员工福利待遇；继续加强扶贫帮困工作，开展送温暖活动；继续开展矿区服务“规范管理年”活动，稳妥推进收费制度改革，加强和谐矿区建设。

另外，这个公司还将进一步加强与地方政府的沟通，积极构建和谐外部关系，创造良好的发展环境，切实确保大局稳定。

自强不息、敬业爱岗、敢为人先的宝管人，以实际行动赋予了“干”字精神新的时代内涵，6000多名宝管人将在祖国大江南北共同谱写宝鸡钢管和谐发展新篇章。